Аморфный Постер
В период с 2020 по 2026 год в складской логистике зарплаты выросли с 52,9 до 117 тысяч рублей, что связано с кадровым дефицитом и усложнением нормативов. Переобучение сотрудников под цифровые технологии стало ключевым направлением повышения доходов.
Логистике нужны цифровые специалисты и сотрудники с совмещёнными компетенциями
Разница в оплате труда связана со структурой кадрового спроса: отрасли необходимы как массовые операционные сотрудники, так и специалисты цифрового профиля. В 2026 году особенно востребованы аналитики данных, менеджеры кросс-бордерных перевозок и работники, совмещающие операционные и клиентские навыки.
Среди массовых профессий сохраняется высокий спрос на комплектовщиков, которым предлагают в среднем 70 тыс. рублей в месяц, кладовщиков — 85 тыс. рублей и водителей погрузочно-разгрузочной техники — 95 тыс. рублей. Одновременно растёт потребность в квалифицированных специалистах: аналитикам логистических данных предлагают 130 тыс. рублей, экспертам по WMS-системам — 160 тыс. рублей, логистам по складским операциям — 170 тыс. рублей.
«С 2020 по 2026 год кардинально изменился технологический стандарт российской логистики: произошёл переход от точечной автоматизации отдельных участков к единым цифровым экосистемам. Разрыв между ручным трудом и цифровыми ролями может составлять от нескольких десятков до более чем 100 тыс. рублей в месяц.
Дополнительную ценность создают навыки работы с Excel, BI-инструментами, WMS, электронным документооборотом, аналитикой запасов и системами маркировки. Поскольку готовых специалистов с подобным набором компетенций на открытом рынке недостаточно, приоритетным решением для бизнеса становится развитие собственной системы обучения. Однако после получения новой квалификации персонал сразу начинает стоить дороже: это ведёт к повышению среднего уровня зарплат в отрасли», — отметил коммерческий директор ГК «Сантэнс» Сергей Максимов.
Компании развивают внутреннее обучение и карьерные маршруты
В ответ на кадровый вызов логистический бизнес выстраивает внутренние карьерные траектории и развивает дуальное образование. За девять месяцев 2026 года по нацпроекту «Кадры» переобучение прошли около 64,5 тыс. человек.
В ГК «Сантэнс» действует система из пяти карьерных треков:
- операционный;
- технологический;
- транспортный;
- аналитический;
- трек качества.
Производственный персонал компании проходит дистанционную подготовку и регулярно обновляет знания по GDP и маркировке. Кроме того, «Сантэнс» формирует целевой кадровый резерв в рамках партнёрства с Московским автомобильно-дорожным колледжем им. А.А. Николаева (МАДК). Компания принимает на производственную практику студентов специальности «Операционная деятельность в логистике».
О компании
Группа компаний «Сантэнс» — крупнейший логистический оператор фармацевтического рынка России, работающий с 2000 года. В структуру группы входят семь лицензированных складов класса «А» общей площадью более 120 тыс. квадратных метров и собственный таможенный склад. Через терминалы группы проходит таможенная очистка более 40% ввозимых в страну лекарственных средств.